.webp)
Flere av disse har vært hyperaktuelle i de siste (snart) 2 årene, og bedrifter og organisasjoner verden over har sett verdien av å implementere en HR-struktur. Rådgivere og spesialister som kan håndtere slike prosesser har i flere tiår vist seg å være verdifulle ressurser for organisasjoner, da deres arbeidsoppgaver er med på å å frigjøre tid og krefter til ledere og ansatte, slik at disse kan utføre mer yrkesspesifikke arbeidsoppgaver.
Har din bedrift en HR-struktur eller gjør fortsatt én person de overnevnte oppgavene i tillegg til sine yrkesspesifikke oppgaver? Er menneskene eller business’n viktigst?
I samarbeid med Kvalitet og Ledelse inviterer vi til en serie med webinarer som skal omhandle HR. Vi starter her med en generell inngang til temaet, etterfulgt av et dypdykk i mars.
De påmeldte vil få tilsendt lenke ca. 30 minutter før webinaret publiseres.
(Sjekk søppelposten om du ikke mottar eposten)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)