.webp)
Hvis ansatte velger å være stille fremfor å ytre meningen sin kan det få fatale konsekvenser og man kan gå glipp av essensielle diskusjoner, verdifull innovasjon og problemløsing. Et ytringsklima fylt med psykologisk trygghet er grunnmuren for et godt psykososialt arbeidsmiljø som gjør at ansatte føler seg frie til å uttrykke sine meninger uten frykt for represalier. Hvordan bygger man en slik grunnmur?
Arbeidsmiljøloven stiller krav til det psykososiale arbeidsmiljøet på lik linje med fysisk arbeidsmiljø (§4-3). Dette innebærer at byggeprosessen er ryddig fra start til slutt. KL Økonomi og HR og HMS-Senteret vil gå i dybden på kartlegging og risikovurdering av et slikt miljø, samt se på hva som skal til for å etablere en solid grunnmur.
Bli med for å høre hvordan du kan gjøre denne prosessen ryddig og ordentlig slik at ansattes trivsel og effektivitet øker.
Du møter
 |
 |
|
| Vegard Mandal Johansen HR Rådgiver KL Økonomi og HR |
Miriam Hellstrøm fysioterapeut HMS-Senteret |
Kaffe og mingling kl. 8.00-8.30
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)