En plan for lønnsjusteringer og bonusutdelinger er essensiell, ikke bare for å matche inflasjonen, men for å anerkjenne ansattes bidrag. En slik strategi påvirker ansattes motivasjon, både indre og ytre, ved å vise verdi og rettferdighet, og er kritisk for å bygge et produktivt arbeidsmiljø.
I lys av EU sitt nye lovverk om lønnstransparens vil dette stille nye krav til norske arbeidsgivere. Utjevning av kjønnsforskjeller, mer inkluderende og rettferdig arbeidsmarked, og klarhet i hva arbeidstakere kan forvente i lønn er bare noen få ringvirkninger av denne lovendringen.
Lær hvordan din organisasjon kan bruke lønn som noe mer enn bare betaling for utført arbeid. Bli med på et engasjerende frokostseminar så du er bedre forberedt til lønnsforhandlingene før sommeren.
Mingling og kaffe kl. 8.00-8.30.
Du møter
![]() |
![]() |
|
Vegard Mandal Johansen HR Rådgiver KL Økonomi og HR |
Tone Sølberg Lønn og HR-medarbeider KL Økonomi og HR |