.webp)
I Norge er privatøkonomi veldig privat, og vi ønsker som regel å holde det slik. Studier viser at høytlønnede ansatte ikke nødvendigvis er fri for økonomiske bekymringer, med mindre de har en solid buffer. Forekomsten av økonomiske bekymringer blant lavtlønnede ansatte er naturligvis mer omfattende, særlig i kjølvannet av dagens pris- og renteøkning.
Når gjennomsnittshusholdningen økte inntekten med 9 000,- i 2022, og utgiftene for samme husholdning økte med 27 000,- tilsier det at en stor del av norske arbeidstakere ikke har fått færre økonomiske bekymringer og utfordringer det siste året. Slike bekymringer, og ringvirkningene av de, kan bli svært kostbar for det norske arbeidslivet.
Vil ansatte med økonomiske utfordringer være mer effektiv på jobb? Er de mer eller mindre motivert for å jobbe? Hva kan arbeidsgiver se etter for å oppdage dette? Hva kan gjøres for å forebygge slike utfordringer?
Kaffe og mingling kl. 8.00-8.30.
Foredragsholder
 |
| Vegard Mandal Johansen HR rådgiver KL Økonomi og HR |
_toppbilde.jpg?length=1000&name=Tentativt_Markedsdialog_B%C3%A6rekraftige_anskaffelser_(fysisk_og_str%C3%B8mmes)_toppbilde.jpg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)