.webp)
Inkluderende Jobbdesign er en ny måte å rekruttere på!
Prima har kompetanse på metoder som tar utgangspunkt i arbeidsgiveres behov for arbeidskraft, og skaper merverdi som gjør det interessant og ofte lønnsomt å ansette folk som sliter med å få en jobb på vanlige vilkår. Sammen med to arbeidsgivere vil vi presentere Inkluderende Jobbdesign.
Scandic Solsiden, ved General Manager Merethe Imbsen forteller om gevinster med å re-designe arbeidsoppgaver og rekruttere fra utenforskapet. Et fantastisk samarbeid ble en vinn-vinn-vinn-situasjon.
La deg inspirere av rekrutteringsansvarlig ved NTE’s HR avdeling Kjersti Kvernrød – «vi må tenke nytt og ønsker å være oppdatert knyttet til god praksis og gode verktøy for å finne relevante arbeidsoppgaver som kvalifiserer og løser rekrutteringskabalen».
Sammen skaper vi et arbeidsliv med plass og muligheter for alle!
Du møter
 |
 |
 |
 |
|||
| Torhild S. Dammen karriereveileder Prima AS |
Anne Bente Aune næringslivskontakt Prima AS |
Kjersti Kvernrød rekkrutteringsansvarlig NTE |
Merete Imbsen general manager Scandic Solsiden |
_toppbilde.jpg?length=1000&name=Tentativt_Markedsdialog_B%C3%A6rekraftige_anskaffelser_(fysisk_og_str%C3%B8mmes)_toppbilde.jpg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)