Sykefraværsoppfølging var tema da NiT og Simonsen Vogt Wiig inviterte til Jusfrokost denne uka, med engasjerende og lærerik gjennomgang av rettspraksis, juss og praktiske råd fra advokat Kristoffer Steen og advokatfullmektig Ellen Reinfjell.
Temaet engasjerte: Oppfølging av sykefravær er noe alle virksomheter med ansatte må forholde seg til – og samtidig et felt som mange opplever som krevende, både juridisk og menneskelig.
Steen og Reinfjell gikk gjennom reelle saker fra rettssystemet, og viste hvordan utfallene ofte henger sammen med arbeidsgivers involvering og dokumentasjon. Ett hovedbudskap gikk tydelig igjen:
– Det viktigste du gjør som arbeidsgiver er å være aktiv, følge opp og dokumentere. Hvis du forholder deg passiv, taper du i alle ledd, sa Steen.
Det kom også tydelig fram at:
Arbeidsgivere må forholde seg til arbeidstakers medvirkningsplikt.
Tilrettelegging må vurderes opp mot virksomhetens størrelse, økonomi og muligheter.
Det sjelden lønner seg å ta konflikter til retten – søk løsninger og dialog tidlig.
Et viktig råd fra Steen: – Våg å lande på avtaler. Rettsprosessene er ofte langvarige, dyre og tunge for begge parter.